Una lavoratrice in permesso legge 104 per assistere la suocera disabile è stata licenziata per “abuso” dei permessi, in quanto si assentava circa un’ora al giorno per una camminata terapeutica. La Cassazione ha dichiarato il licenziamento illegittimo, ritenendo che l’allontanamento fosse giustificato (cura per asma) e che l’assistenza fosse sempre garantita dalla collaboratrice. L’ordinanza chiarisce che l’attività personale temporanea, se necessaria e non pregiudizievole per l’assistenza, non costituisce abuso dei permessi. (Cassazione, Ordinanza n. 14763/2025 (Ud. 22‑01‑2025, deposito 01‑06‑2025)
Licenziamento illegittimo per chi si allontana temporaneamente dalla persona disabile L.104.
